Gestión de personas

Gestión de personas

Innovamos en experiencia empleado, escuchamos a las personas y mejoramos los resultados

 

Auren BLC es el área de la división de consultoría que ofrece servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos, búsqueda de ejecutivos, selección de personas, formación y desarrollo de habilidades, coaching y mentoring, responsabilidad social, comunicación, interim management y outplacement, entre otros.

Nuestra misión es aportar valor a nuestros clientes mediante consultoría y apoyo de alta calidad, a través de una visión integral e integrada de la Gestión de Personas, contando con un equipo profesional amplio, experto, especializado y cercano.

Nuestro objetivo es mejorar la eficacia de las organizaciones incrementando la implicación y el desarrollo de sus profesionales, ayudando a nuestros clientes a atraer, gestionar y desarrollar personas desde un enfoque integral e integrado de recursos humanos.

ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

Selección & Executive Search   

Metodología propia que proporciona un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento para cualquier nivel organizativo, desde talento junior hasta técnicos especialistas, mandos y directivos.

Executive Search: búsqueda directa y selección de directivos & Top Management. Desde una perspectiva generalista operamos en distintas industrias y sectores, disponiendo de un profundo conocimiento de los nichos clave del mercado.

Competitors Mapping & Benchmarking Salarial: investigación y análisis de las estructuras de los principales competidores de nuestros clientes, obteniendo información precisa y en tiempo real sobre estructuras organizativas, funciones y responsabilidades, dependencias jerárquicas y funcionales, paquetes retributivos, etc.

Evaluación para la promoción / Selección interna: centros de evaluación grupal (Selector Center) y evaluación individual (Talent Survey) para la toma de decisiones sobre la promoción y/o movimientos laterales. Procesos de evaluación online, mixtos y/o presenciales.

Scouting: centro de excelencia de reclutamiento desde el que un equipo con amplia experiencia prospecta el mercado asegurando pipeline de candidatos potenciales.

Nethunting: búsqueda de candidatos y contraste de información profesional relevante a través de redes profesionales.

RPO: outsourcing completo o parcial de selección, en modalidad in-house o mixta, que permite la gestión integral de las tareas de selección interna y externa de nuestros clientes.

Selección multicanal: por medio de un exhaustivo empleo de fuentes de reclutamiento generamos el volumen necesario para asegurar procesos de selección de alta calidad. Es posible realizar el proceso completo, o parte del mismo, de forma digital.

Recién titulados: gestión de programas de becarios, incluyendo toda la gestión burocrática – administrativa. Programas de Young Graduates que permiten asegurar la incorporación de talento joven a las organizaciones.

  

Consultoría de RRHH 

Cultura y Engagement: Procesos de transformación; estudios de clima, satisfacción y compromiso (eNPS); valores y cultura organizativa.

Modelos y estrategia de RRHH: auditoría y roles de RRHH; estrategia y estructura de la función de RRHH; digitalización de procesos de gestión de personas; implantación de gestión de proyectos HR Agile.

Organización, reconocimiento y compensación: dimensionamiento y planificación de plantillas; desarrollo organizacional; descripción y valoración de puestos; política retributiva.

Evaluación: Assessment y Development Center; Feedback 360º; e-assesment.

Personas y experiencia empleado: propuestas de valor al empleado; evaluación del desempeño; Mapas de Talento; itinerarios de desarrollo y carreras profesionales; planes de sucesión.

Diversidad: auditorías y modelos de diversidad; diagnósticos y planes de igualdad; homologación para la obtención del Sello de Horarios Racionales; Códigos Éticos.

People Analytics: analítica predictiva y prescriptiva del Big Data de RRHH; creación de algoritmos del talento; establecimiento de relaciones entre HR Data & Business Data; People Analytics as-a-service (PAaaS).

 

Formación y Desarrollo 

Management: Formación en Management a través de la implementación de programas integrados de desarrollo para Directivos y Mandos.

Formación en habilidades: dirigidas a diferentes niveles de la organización: comunicación, negociación, presentaciones, Proactividad...

Team Buildings: somos especialistas en la creación de equipo, con las metodologías indoor y outdoor más innovadoras y eficaces.

Eventos con Aprendizaje: Diseñamos y ejecutamos  intervenciones en eventos y convenciones con el objetivo de dinamizar y reforzar los mensajes principales que se desean lanzar.

Proyectos: aceleramos la implantación de Metodologías Ágiles. Mejoramos la eficacia de los Proyectos.

Mindfulness: adaptamos y aplicamos la sabiduría del Mindfulness al entorno empresarial. Eficacia a través de un enfoque flexible y pragmático.

Comercial: ayudamos a incrementar las ventas de la empresa a través de la mejora de las capacidades y del rendimiento de sus equipos comerciales.

 

Coaching & Mentoring 

Coaching one to one: Coaching ejecutivo individual para el desarrollo de competencias (presencial y on line).

Team coaching: Coaching de equipos naturales con acciones dirigidas al líder del equipo, y desde una perspectiva sistémmica y relacional.

Leader Coach: entrenamiento en habilidades de coaching para el líder; acompañamiento personalizado de coaching one to one con feedback continuo, plan de acción y seguimiento.

Mentoring: implantación de programas de Mentoring; formación y entrenamiento de Mentores; sensibilización de Mentees; apoyo virtual (Plataforma on line de Mentoring).

Coaching Corner: servicio de apoyo, asesoría y guía de los empleados y de los equipos en distintas situaciones y problemáticas del entorno laboral del día a día.

 

Transición de carrera y outplacement 

Programa directivo: Asesoramiento personalizado a Directivos y Mandos Intermedios para su reincorporación al mercado generando estrategias de marketing personal, identificación de aportación de valor, diseño del plan de networking y de visibilidad directiva, etc.

Programa de recolocación: Empresa de recolocación autorizada por el Ministerio para llevar a cabo Planes de Recolocación a empresas afectadas por ERE. Programas diseñados atendiendo a la legalidad vigente, y adaptados a la necesidad de la empresa con acciones de orientación, formación, intermediación y personalización.

Programa individual: Programa individualizado dirigido a profesionales con el fin de agilizar su incorporación al mercado de trabajo a través de un plan de acción que comprende, entre otros, diseño de CV, entrenamiento entrevistas, presentación de ofertas, acceso al mercado... 

Programa Talento Senior (Agile Seniority): Alternativa para las organizaciones con el fin de atender a perfiles senior en procesos de desvinculación y/o próximos a la jubilación. Modelo de asesoramiento basado en cuatro alternativas innovadoras para abordar el mercado y/o afrontar una nueva etapa.

 

Comunicación 

Comunicación interna y Marketing de RRHH: Auditorías y planes de comunicación; comunicación de proyectos de relevancia, y campañas teaser.

Comunicación corporativa: Plan de Comunicación, Marketing o Reputación; identidad e imagen corporativa; mapping de audiencias y posicionamiento previo; Social Media Management; formación de portavoces; Speaking opportunities para el CEO y Directivos.

Generación y desarrollo de Eventos, Jornadas y Congresos: Secretaria Técnica; gestión de espacios y proveedores, de ponentes y ejecución de evento.

Lobby y Relaciones Institucionales: relaciones y encuentros con Administración e Instituciones públicas, y generación de alianzas estratégicas.

Relaciones con medios de comunicación: gabinete de prensa; dossier de prensa, y marketing de contenidos.

Comunicación de crisis: auditoría y mapa de riesgos; elaboración de manuales de gestión de crisis y asesoramiento o gestión de la misma.

Interim Management 

Es un proceso de cobertura temporal en la dirección de un proyecto empresarial. Mediante un coste 100% variable, profesionales de perfil directivo y/o alta especialización con probada experiencia se incorporan en una empresa para:

  • Procesos de reestructuración o cambio organizacional
  • Proyectos de alta especialización
  • Sustituciones temporales
  • Limitaciones de Head Count
  • Start-ups 

Recursos de interés

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