Código Ético

La regulación de la actuación profesional de Auren mediante un código, la consideramos una obligación y un derecho indispensables para conseguir nuestra misión como firma. Dar a conocer públicamente este código de actuación profesional es para nosotros un compromiso y una garantía de la calidad de nuestras actuaciones acordes con nuestra cultura de empresa.

Marco de actuación

Las normas contenidas en el presente código, establecen las obligaciones básicas del personal de Auren y de la propia firma en cuanto a tutela, capacitación, responsabilidad, comportamiento ético y honorarios profesionales. Este código de actuación se circunscribe a las relaciones profesionales que mantiene el personal de Auren en el ejercicio de su actividad con otras organizaciones a las que presta servicio. Este código ha sido aprobado por el Consejo de Dirección de Auren y dado a conocer a todo el personal de la firma.

Tutela

El personal directivo de Auren velará por la correcta interpretación y aplicación de este código y estimulará su observancia.

Capacitación

El personal de Auren deberá tener la formación académica, competencias y experiencia apropiadas para el desempeño de su cometido. Su incorporación a la firma debe hacerse respetando los criterios de objetividad en la selección y su posterior adiestramiento y entrenamiento permitirá la mejor integración en los equipos de trabajo constituidos.
El personal de Auren deberá mantener constantemente actualizados sus conocimientos técnicos, para lo cual estará obligado a destinar una parte relevante de su tiempo a tareas de información y formación, tanto interna como externa.

Responsabilidad

Si bien la responsabilidad recae en última instancia sobre la firma, los profesionales de Auren son personalmente responsables de todas sus actuaciones.
Toda actuación profesional requiere objetividad, adecuada competencia de los profesionales participantes y absoluta independencia de criterio. No es admisible afrontar actuaciones en las que no se den todas y cada una de estas circunstancias.

Comportamiento Ético

El personal de Auren debe consideración y respeto a compañeros de profesión
El personal de Auren deberá guardar estricto secreto sobre los antecedentes, contenido, resultados y consecuencias de sus actuaciones profesionales, del que sólo está eximido por el consentimiento expreso del cliente o por mandato legal. Los medios técnicos de Auren serán utilizados por su personal con fines exclusivamente profesionales.
El personal de Auren estará comprometido con el respeto a las personas, el desarrollo de la Sociedad y la protección del Entorno.

Honorarios Profesionales

Los honorarios profesionales tendrán su fundamento en el grado de responsabilidad, experiencia y dedicación del personal de la firma. Estarán previamente explicitados y detallados de acuerdo con el cometido derivado de la actuación profesional.

Otras normas:

  • Además de a estas normas, los profesionales de Auren están sujetos a las legales de general cumplimiento y a las de sus respectivas corporaciones profesionales.

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

  • En Auren nos hemos comprometido a adoptar los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas a favor de los derechos humanos, las normas laborales, la no discriminación, la erradicación del trabajo infantil, la protección del medioambiente y la lucha contra la corrupción.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas supone para Auren un compromiso con estos diez principios:

  • Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  • Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
  • Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
  • Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  • Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
  • Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
  • Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
  • Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medioambiental.
  • Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
  • Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

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