Prensa. Repaso por las tendencias 2020 en materia de recursos humanos (Diario El Cronista 22.01.2020)

12/02/2020

Suplemento de Management & Recursos Humanos.

Juan Galo Martinez Nigro, Socio de HR, habla sobre el talento y las capacidades humanas por encima de las técnicas.

En un año que se presenta incierto a nivel mundial y en especial en la Argentina, el management se nutre de la tecnología pero vuelve a sus raíces: centrarse en las personas para darles las mejores experiencias.

Mientras la transformación digital acapara titulares y plantea dudas sobre cómo será el futuro del trabajo, el protagonismo del área de recursos humanos en 2020 ya está definido. Desde el modelo H2H hasta los planes de reskill para ser cada vez más empleable, los colaboradores buscan vivir sus experiencias y las empresas se esfuerzan para que éstas sean placenteras y desafiantes.

Una de las principales tendencias es «ir hacia una organización aumentada: colaborativa, transparente y people centric, de trabajo en ecosistemas de negocios. Una organización trabajada de manera colaborativa, que una los esfuerzos y la inversión con foco en un mismo objetivo para llegar a resultados exponenciales. Ya no es suficiente con centrarse solo en el cliente, es necesario estar enfocado en las personas de manera integral. Para eso, las compañías tienen que volverse más flexibles, fomentar la autonomía de sus equipos y empoderar la experiencia de sus colaboradores dejando lugar al intrapreneurship», observa Alejandra Fehrmann, VP, Global CMO & CCO de gA y Parabolt.

«Por todo esto se habla cada vez más de talento, y las capacidades humanas están por encima de las técnicas. El modelo actual de trabajo otorga más libertad y tiene claridad en los procesos, está basado en la calidad y los resultados», afirma Juan Galo Martínez Nigro, socio de HR de Auren.

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